书面解除劳动合同通知书篇1
亲爱的XXX同志，你在XXXX年X月X日开始在我们公司工作，担任XXX部门的XXXX职位（身份证号：XXXXXXXX）。然而，自XXXX年X月X日开始，你就开始无缘无故地不上班（没有向部门主管解释原因和事由，部门主管和人力资源部的同事们多次给你打电话都没有接听，同时你也没有向人力资源部申请任何请假或离职手续）。这种行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为。到目前为止，你已经连续旷工超过8天，这种行为严重违反了公司考勤管理制度。根据公司《员工手册》（第XX页X条）的相关规定：“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，将被视为严重违纪，公司将立即解除劳动合同，不予经济补偿。”因此，根据劳动合同第X条（一）乙方具备以下情形之一，甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金——第（3）点规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”
鉴于你连续旷工超过8天，严重违反了劳动纪律和公司规章制度的行为，现在公司正式解除你的劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买，你X月份的工资将以现金的方式发放。请在XXXX年X月X日之前来公司办理工资结算及相关手续。
特此通知！
XXX公司人力资源部
XXXX年X月X日
书面解除劳动合同通知书篇2
亲爱的同志：我在____部工作，身份证号：____________________________。你多次自行制作房卡，私自进入酒店客房居住，这严重违反了酒店的规章制度。而且，在此事发生后，你没有表现出任何悔过的迹象，在公司中造成了严重的不良影响，并给酒店带来了严重的安全隐患。根据公司《上海__________管理有限公司规章制度》的相关规定（C类第30条）：“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇佣单位可以解除劳动合同，并且无需支付违约方经济补偿金，如果劳动者具有以下情形之一：（2）劳动者严重违反雇佣单位的规章制度。
针对你严重违反公司规章制度的行为，以及你经常无故缺勤、消极怠工、上班时间睡觉等行为。现在公司正式与你解除违纪劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放。请你在20__年__月____日到公司办理工资结算和相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
书面解除劳动合同通知书篇3
中止劳动合同通知函
尊敬的先生/女士：
在这里我们郑重通知您，您与公司在某年某月某日签订了劳动合同。但是由于您在某年某月某日至某年某月某日期间严重违反了用人单位规章制度，导致您连续旷工十五天以上且没有正当理由，无法履行工作义务。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定，经公司决定自某年某月某日起与您解除劳动合同关系。
请您于某年某月某日前来人力资源部门办理解除劳动合同手续。在劳动合同解除手续办理完毕后，公司将支付以下款项：
1、至某年某月某日为止未结算工资人民币（具体金额）元；
2、根据法律规定，公司无需支付经济补偿金；
3、根据法律规定，公司无需支付代通知金。
通知方：
某年某月某日
书面解除劳动合同通知书篇4
兹有 同志，性别： 年龄： 于 年 月 日被我单位录用，从事 工作，月工资 元。 年 月 日因 终止(解除)合同，特此证明。
合同鉴证编号 ：
单位(盖章)
年 月 日
说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写
本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
书面解除劳动合同通知书篇5
依据《劳动合同法》第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。
解除您的理由：
□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
□劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
□依照企业破产法规定进行重整的；
□生产经营发生严重困难的；
□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于20xx年x月x日解除。
您需要结算以下薪金和补偿金事项：
1、您薪金结算至20xx年x月x日。
2、此种情形下，公司需要支付给您相当于偿金，共计x元。
您需要办理一下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
甘肃国香商贸有限责任公司
20xx年x月x日
书面解除劳动合同通知书篇6
陈xx、李xx、张xx、杨xx：
因你们四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
